所属部门

岗位定员

直属上级

总经理/执行总经理

直属下级

岗位目标

1、参与公司战略发展目标的制定，负责执行公司的整体技术和创新运作战略，技术、创新规划、组织实施、进度控制、结果等工作考核；（包括协助生产、营销方面）

2、为生产与营销环节，提供及时有效、优质的技术支持与服务；

3、协助并配合相关部门完成既定相关的业务目标；

4、负责技术人才队伍的培训和建设、考核；

5、参与质量体系和供应链体系的建立、完善

工作职责及内容

01、关注国家相关政策信息，根据本行业技术发展状况及本企业实际情况，组织编制企业技术发展的长远战略；

02、根据企业发展及技术更新的实际情况进行管理、控制，及时修订企业技术发展服务的长远战略规；

03、根据企业的年度经营目标，在满足企业运营及生产对技术的需求基础上，制订部门工作计划并组织实施；

04、分解技术发展目标，对企业技术目标的实施情况进行监督、控制；

05、牵头并管理企业的整体核心技术，组织制定的实施重大技术决策及技术方案；

06、研究预测企业技术发展路线，规划企业产品；

07、组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制定各项技术、工业标准、企业产品的生产标准；

08、组织对外技术交流与技术档案管理；

09、处理生产过程中的重大技术质量问题；

10、对公司生产进行技术知识、监督和产品今后服务技术指导；

11、组织调查研究本行业新技术的发展方向，按照市场的需求组织开发相关新产品；

12、制定新产品研发项目的实施计划，负责开发此项产品的立项、经费审核等手续及工作；

13、主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；

14、组织实施新产品研发项目计划，保证按时完成新产品开发工作；

15、与有关单位合作，开发新项目、新产品；

16、组织企业员工的技术培训，重点培养部门技术人员；

17、制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制挖掘员工潜力。

岗位权利

01、公司重大技术及开发问题决策的建议权；

02、向公司提出技术与开发关注目标的建议权；

03、对所属经理级岗位等的人事任免建议权；对所属经理级岗位人员的使用权；

04、对公司各相关环节工作的监督权；

05、对所属岗位员工奖惩的决定权；

06、对下级之间工作争议的裁决与裁定权；

07、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；

08、公司所属工作环节中，预算内的财务审批权；

内部协调关系

高层管理人员、公司内各部门、所属各环节

任职要求

1、了解公司经营产品的技术知识；具备电力、电子相关技术与知识；

2、具有企业所在行业相关专业技术知识，以及生产、技术体系、工艺、项目、产品研发、技术信息等相关专

   业知识；

3、具有敏锐的洞察力，具有较强的组织、协调、计划、统筹、管理与执行能力；

4、具有较强的抗压能力；

任职资格

教育背景：◆电力、电子、电气专业本科以上学历；

培训经历：◆质量管理培训、生产管理、财务管理培训；

经    验：◆10年以上技术管理和开发经验；

          ◆具备强有力的技术管理经验及一定的市场营销知识或经验；

          ◆在电力、铁路、石油石化、中车、行业设计院、等有丰富的行业内客户经验优先；

技能技巧：◆对电力、电子行业的技术开发与创新管理与指导工作有深刻认知与实践经验；            

          ◆具备较强的技术开发与创新的计划、组织、协调与实施的管理能力；

          ◆具有良好的需求沟通能力、需求开发能力；

      ◆熟练操作办公软件；

态    度：◆诚信、正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

      ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；

          ◆较强的观察力和应变能力；

工作条件: ◆工作场所：办公室、生产现场；

          ◆环境状况：良好；若赶工期间，无明显的节假日；（调休）

          ◆危 险 性：基本无工作危险，无职业病危险；

备注：（面谈内容）

1、薪酬与待遇

   1）基本底薪：15000-20000元

   2）基本五险一金

   3）绩效奖金

   4）通讯补贴、高温补贴、年度体检、

   5）员工旅游、节日福利

 2、考核办法  协商订立目标，可依【（月/季/半年）+年度考核+三年总目标考核】三种方式考核；